Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Да и Валерий еще тот жук. Про работал 2 месяца уволился всех кидают штрафы. Не советую для нормальных людей! зп пишут 5 тысяч а выходит 2,5 без выходных и личного времяни
Контора шарашкина, всесто договора о мат. отв. (так как оф. оформления нет) «предлагают» подписать подписать договор на хранение 200 кг кофе на сумму 20000 грн как потом узнал подписывать заставляют всех!!!
Присоединяюсь к вышесказанному. Шел на должность сервисного инженера. На самом деле с 9.00 до 16.20 перемывал грязные детали от автоматов в обычной бытовой ванной в воде, подогреваемой в электрочайнике (!!!). Помещение неотапливаемое. Стоит калорифер, которого не хватает, а изо рта идет пар. Проработав день, я выяснил, что мойка занимает основное время «обслуживания» в центре. Для тех, у кого есть своя машина, условия, возможно, другие.
А как дела обстоят в Туле? Директор на собеседовании показался мне нагловатым и хамловатым. Обещал совокупный доход 50-70 т.р. Есть ли у кого инфа стоит ли идти работать Тульский филиал?
на самом деле марка хорошая отсюда бешеный спрос. как обычно рыба гниет с головы. Ребята правильно пишут — меньше 70 не получают, ГСМ, связь и т.п другие пишут наработал базу и слили, третий — обещали золотые горы, по факту 35 потолок, штрафы и досвидания. ВСЕ правда ! потому что марка нормальная и спрос бешеный а люди не довольны. А теперь самое главное: во всем виноваты промежуточные начальники — так называемые региональные директоры которые управляют филиалами и директора департаментов. Беда в том что они зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому — экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам — его толкать не нужно. Зезон заканчивается — опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж. Зто фигня по сравнению с еще большим разводом. Каждый филиал вправе сам выстраивать зарплатную и мотивационную политику, следите за логикой — все неофициальное. Директор согласовывает с вышестоящим начальником у котороого в к примеру 5 вилиалов что он вводит систему штрафов для менеджеров. Доводит ее до менеджеров. Пришло время получать зарплату — директор получает 100% фонд заработной платы на филиал, а выдает людям с учетом штрафов о которых занете только директор филиала и вышестоящий. Экономия на штрафах в месяц минимум сотка себе в карман. Есть более хитрые способы обобрать ближнего своего, например система штрафов как бы есть и согласована с москвой, только для москвы подаются одни сведения об удержаниях, на месте людям выдают еще меньше. И т.д. Короче марка нормальная и если «начпроды» не разложились и не обирают наглым образом молодняк в лице менеджеров и всех остальных — все довольны и зп действительно доходит для манагера до 100 тр . Считайте сами — е сами 2% от суммы продаж = 60.000 + ГСМ + оклад 12000 уже 70.000 на руки. И вот с этой суммы начинается стрижка. Самое противное что на это закрывают глаза директора департаментов толи с ними делятся толи собсвенник считает возможным таким неформальным способом платить им ЗП. Итого доход у них от 200. тыр
На самом деле это обычный интернет магазин, который маскирует самую отсталую китайскую технику под разные брэнды(Россия,Латвия,Германия).Нанимают работников в регионах на испытательный без оформления-так всё и остаётся.Обещают золотые горы — реально зп 2500-3000 чистыми без штрафов ) Территория от 5 до 10 городов обслуживается на личном автомобиле. ДОСТАВКА тоже! Итого менеджер наматывает по 200-300 км. в день и тащит из машины коробки в магазины ))) Когда заходит речь о ремонте, то оказывается в неотапливаемом складе есть замёрзший мальчик, который выдаёт товар,грузит и т.д., а ремонтом заниматься некогда))) ПОСТОЯННЫЙ ОБМАН ВО ВСсМ !!! В основном торговые набираются на сезон (весна или осень). потом штрафуются и увольняются. ТЕХНИКА РЕАЛЬНО ПЛОХОЙ КИТАЙ С САМЫМИ СТАРЫМИ СХЕМАМИ И ПРИНЦИПОМ РАБОТЫ, А ЦЕНА ВЫШЕ ВПОЛОВИНУ КОНКУРЕНТОВ !!! ОБМАН ВСЕХ — И РАБОТНИКОВ И КЛИЕНТОВ !!!!!!
Если хотите потерять время и нервы Вам сюда. Отчетности дублирующей друг друга столько,что *опа прирастет к дивану.Заработал бонус-сразу на этуже сумму штраф.Причины всегда придуманы поэтично. Задачи не адекватные, отношение скотское.За все отвечают манагеры.Наверное скоро будут вызывать в Одессу территорию подметать. Коммерческий аля Черновецкий мер-полный космос и не адекват.
Набирают стажеров официантов в заведение в ГорСаду, те работают по несколько дней, а потом отправляют домой. Стажировка не оплачивается. Берут стажеров, даже когда им не требуются официанты. Не ходите туда, только зря время потеряете. Условия работы ужасные. Еда сомнительного качества, а суп-крем ИЗ креветок с коктельными креветками лажа полная. Суп делается с картофеля, крабовых палочек и еще чего-то, а говорят что полностью из креветок. Внутрь для вида добавляют несколько креветок.
