Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Робоцып, уважаемый, Ваш отзыв отражает реалии рабочих условий в PLS Logistics Services и задевает за живое, к сожалению….Настолько ве правдиво и детально! Я с вами полностью согласна ,что помимо PLS есть масса работы, где людей буду ценить и уважать за их труд!
Робоцып,Ваш отзыв задел меня за живое,настолько все правдиво и детально!и я с Вами полностью согласна,что помимо PLS есть масса работы,где людей будут ценить и уважать за их труд!!!
Плюси: — чудовий колектив, не останню роль у згуртуваннЖ якого зЖграла тиранЖя менеджмента; — зручне мЖсцезнаходження офЖса (в ОдесЖ, у ЛьвовЖ — так собЖ), людям з вечЖрнЖм графЖком роботи компенсуДться таксЖ; — зарплата у долларах, немаД затримок у виплатЖ; — бЖльшЖсть супервайзерЖв у АмерицЖ нормальнЖ адекватнЖ люди; — можна влаштуватися без досвЖду роботи. Ну а тепер мЖнуси: По-перше, дуже показовим Д те, що кожний плюс (окрЖм зарплати у валютЖ), так само легко перетворюДться в мЖнус. Гарний колектив, де всЖ з усЖма дружать, з точки зору менеджмента тут же стаД рассаднЖкам сплДтДн Ж мало не революцЖйною ячейкою, яка стараДться повалити керЖвникЖв в УкраЗнЖ. Зручне мЖсцезнаходження офЖса стаД «вважай, що твоя компенсацЖя на таксЖ це пЖдвищення зарплатнЖ, я ж знаю, де ти живеш, нашо тобЖ на таксЖ Зздити з роботи о 12 ночЖ, Ж пЖшки дЖйдеш». БЖльшЖсть супервайзерЖв нормальнЖ, так, але Д й вЖдвертий неадекват, якЖ вважають, що ми тут маДмо навколЖшки повзати Ж п’яти цЖлувати, за те що американцЖ з барського плеча нас тут трудовлаштовують. Працювати бЖльшостЖ доведеться Ж на нашЖ, Ж на американськЖ свята, вихЖдний 1 сЖчня подаДться як велика послуга, яку украЗнський менеджмент кров’ю Ж потом мЖсяцями вибивав в Америки. ВЖдпустка 10 днЖв. Зарплату не пЖдвищують НцКОЛИ, Ж не важливо, скЖльки ти працюДш Ж наскЖльки хорошЖ в тебе результати — був випадок, коли дЖвчину, яка пЖсля серйозного пЖдвищення (з оператора Track & Trace до HRa) попросила пЖдняти платню, просто звЖльнили. ЗвЖльнення — це окрема тема. ЗвЖльняють БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ (забудьте про ваше КЗОТЖвське попередження за 2 тижня, тут це нЖкого не цЖкавить), причому без попередження навЖть вашого безпосереднього координатора в АмерицЖ. СПД вам доведеться закривати самому, Ж, природно, з нашою податковою нЖчого легкого вам там не свЖтить. Менеджмент украЗнськоЗ частини фЖнансовоЗ команди представляД собою параноЗдальну особу, яка панЖчно боЗться плЖток про свою особу та свою кращу подругу-HRa, але не здатна задуматися, що такий страх лише викликаД пЖдозри про те, що ж там такого, щоб так боятися. ВЖдтепер у командЖ заохочуються доноси, а людина, яка власне Д «Жнформатором», не ховаючись Ж не соромлячись, потЖм приходить Ж всЖм повЖдомляД, що це вона доносить на людей, Ж що вЖд неЗ залежить, працюватимеш ти тут завтра чи нЖ. Ведеться повна перлюстрацЖя переписки, причому часто просто менеджер сЖдаД за ваш комп’ютер у вашу вЖдсутнЖсть Ж починаД тикати в усе, що ЗЗ цЖкавить. Персонально для мене найгЖршим було те, що менеджер Катерина Ж HR КрЖстЖна постЖйно кидали фрази на кшалт «вы контракт кровью не подписывали, если вас что-то не устраивает — на воздух» (цитую дослЖвно), Ж намагалися нас переконати, що скрЖзь умови ну такЖ ЖАХЛИВц, що ми до гробу маДмо бути вдячнЖ, що нас взяли гребти на цю галеру. Це просто непрофесЖоналЖзм, неграмотнЖсть Ж несмак. HR при звЖльненнЖ може здивовано роззявити рота Ж заявити «НцЧЕГО СфБф У ТфБЯ БИЛА ЗАРПЛАТА» — дуже професЖонально, ага. Менеджер Катерина може вЖдверто збрехати тобЖ в очЖ про речЖ, якЖ ну дуже легко перевЖрити, Ж до цього ще докинути фразочку типу «ну це ж твоД перше мЖсце роботи, дЖвчинко, що ти ваабще панЖмаДш». Ну Ж на додачу, готуйтеся до постЖйного порушення вашого персонального простору найбанальнЖшим Ж найгидкЖшим чином — менеджер Катерина дуже любить нахилятися до вас так, щоб ЗЗ розпущене волосся торкалося вашого обличчя, а ЗЗ груди — вашого плеча. За таке в АмерицЖ можна до суду йти, мЖж Жншим. На завершення, хочу вЖдмЖти, що це може бути цЖлком нормальним першим мЖсцем роботи (залежно вЖд того, до якоЗ команди потрапиш), але треба морально готуватися, що досвЖд, який можна здобути в PLS якимось Жндексером чи аплоудером, прийдеться запхати собЖ до дупи при наступному працевлаштуваннЖ. Якщо вам потрЖбнЖ грошЖ — це не такий уже поганий вихЖд, заради зарплати люде реально ще й не так горбатяться, але головне — не вестися на всю цю дурЖсть про аттракцЖон невиданоЗ американськоЗ щедростЖ Ж знати, що Д багато мЖсць, де таку людину, як ви, будуть цЖнувати набагато бЖльше за тЖ самЖ грошЖ, а коли ти вЖдчуваДш, що твою роботу цЖнують Ж поважають тебе як працЖвника — робота робиться набагато якЖснЖше Ж приносить набагато бЖльше дивЖдендЖв.
Нововведения в одесском офисе продолжают радовать. Практика увольнения неугодных сотрудников без предварительного уведомления как самих сотрудников, так и их прямого начальства- великая вещь, когда не можешь заставить своих ( и не только) подчиненных себя любить. Неужели эта псевдоначальница не понимает, что 2 волны увольнений за 1 год ее работы на этом месте- показатель того, что нужно менять не сотрудников, а свое отношение к ним? А когда причина увольнения еще и настолько надуманная ( распускание сплетен? Серьезно? Оскорбления?- да вы что!) В тех же штатах без прямых доказательств вы бы проиграли любой суд. Кстати, что касается сплетен- тут хотелось бы немного детальнее разобраться: чтобы о тебе не распускали сплетни- надо общаться с ПРАВИЛЬНЫМИ людьми. Так, например та самая Эйчар-Полиглот, с которой Катерина разве что не взасос целуется, разбазаривает всему офису не только подробности личной жизни своей «подруги», но и свое субьективное отношение ко всему этому не забывает приплести. Весь город, начиная от ее парикмахера и заканчивая мало знакомыми людьми в курсе, что у нее есть подруга, приехавшая к нам из солнечного Египта, где нарабатывала прекрасный опыт ресторанного пения, который несомненно очень пригодился ей на руководящей должности. Так же известны подробности об арабском муже данной подруги, который не работает, благодаря чему жене приходится идти по трупам, дабы обеспечить его абонементом в спортлайф и прочими радостями. В общем, если две эти дамы до сих пор думают, что лучшего места работы не придумаешь, и все бывшие сотрудники после увольнения переходят на сухари и воду, дабы еще хоть месяц провлачить свое жалкое существование без их руководства- спешу расстроить: без вас нам очень хорошо. А вот что касается вас- успехов вам. Катерине желаем научиться грамотно руководить людьми, а вот эйчару хотелось бы пожелать выучить английский язык и перестать строить карьеру через сами знаете что. Извините те, кому пришлось читать всю эту грязь- очень накипело. Надеюсь, поможет вам не соглашаться на работу в одесском и львовском филиалах.
Проработала один год в этой компании. Коллектив замечательный, но есть одно НО которое портит всю картину об этом филиале - это менеджмент. Понятно, руководство не выбирают, и руководство хорошим не бывает, но не настолько... 1. Настолько НЕКОМПЕТЕНТНОГО И НЕУМНОГО человека как Хьюмен Ресорсес не видела никогда, и, надеюсь, больше никогда не увижу. Яркий пример того, что наличие высшего образования, не говорит о наличии ума. 2. Менеджер финансового отдела. Пришла на эту позицию из стрип бара в Египте. Человек, не имеющий ни малейшего понятия о логистике и перевозках в целом. И такой человек руководит финансовым отделом одесского филиала. 3. И наконец, третий руководитель, которому вообще ничего и никогда не интересует, кроме дня, выплаты зарплаты. Складывается впечатление, что американский менеджмент нанял этих людей, что бы специально загубить и развалить одесский филиал. Уважайте себя и не связывайтесь с нынешним менеджментом PLS одесского филиала.
Работала полтора года в этой компании. Занимаются перевозками, в основном п о территории штатов и Канады. Отпуск- 10 дней в году. Больничных нет. График- в основном ночной, т.к. в штатах рабочий день начинается в 3-4 пм по нашему. Если собираетесь идти в финансовый отдел- будьте готовы к постоянному прессингу со стороны украинского менеджера, ей всегда будет мало, сколько бы вы не сделали. Совершенно не краснея обманывает, рассказывает "о бывших сотрудниках, которые делали в полтора-2 раза больше вашей сегодняшней нормы". Не соблюдает субординацию и нарушает личное пространство своих подчиненных ВСЕГДА. Если вы будете слишком громко( по ее мнению) возмущаться- уволит в середине месяца без предупреждения и выходного пособия. Такая ситуация в основном в финансовом отделе, так что все, проработавшие там какое-то время стремятся оттуда сбежать. НО! Если появляются вакансии внутри одесского офиса- будьте готовы к тому, что эйчар вместе с менеджером финансов сделают ВСЕ для того, чтобы вы не прошли и взяли кого-то с улицы. Эйчару будет за это бонус, а ей не придется искать и обучать нового человека на самую сложную работу в офисе. Выходные в финансах тоже надо выбивать долго и нудно. Эйчар-любовница главного менеджера офиса, не знает английского почти и не отличается особым умом. Будьте готовы к бестактностям и мелким пакостям со стороны этой особы. Из плюсов- очень хороший коллектив. Зарплату платят вовремя.
