Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@justice.kid Уважаемая Алена Клюшникова - творец сего творения рук человеческих и безмерной глупости! Будем взаимокорректны — системные опоздания на работу, некачественное и не в срок исполнение поручений руководителя, кража документов предприятия (в том числе кадровых) - все это вы имеете совесть называть своей "плодотворной" работой??!! Имейте совесть и разум, дабы писать такого рода комментарии, уважаемый бывший сотрудник. В данной ситуации отзыв о работодателе предельно субъективен и оставляет его человек, не понимающий суть понятия плодотворная и качественная работа, прогульщик и "убиватель" рабочего времени. Господа, при прочтении отзыва, просьба все-таки оценивать изложенные обстоятельства сквозь призму своего восприятия работодателя, а не со слов "бывших" "благодарных" неадекватных сотрудников.
Подумайте дважды перед тем, как устраиваться на работу к Тихомирову Александру Вениаминовичу. Он является совладельцем ООО "Мегас-Строй" (зарегистрировано в Овидиополе, офис в Одессе), директором компаний ООО "Аспект" и ООО "Аспект Агрос" в Одессе. г. Одесса, ул.Тенистая, 15, офис 105; тел. (482) 42-98-04 office@megas-build.com.ua, megas-build@mail.ru http://megas-build.com.ua Во-первых, Тихомиров банкрот с многочисленными кредитными обязательствами. И это совершенно не мешает ему нанимать новых сотрудников (при приеме на работу уровень зарплаты сбивается до минимума, а потом зарплата регулярно задерживается). Во-вторых, за 11 лет существования компаний, НИ ОДИН сотрудник не ушел с расчетом. Те, кто оформлялись официально, не получили свои трудовые книжки (при мне выкинули три трудовые сотрудников, которые работали два-три года назад - типа, уже не нужны). Процедура увольнения обычно такая: 1. Сотрудник пишет заявление об увольнении, обязуясь отработать две недели, руководство не против. 2. Сотрудник отрабатывает две недели и приходит за расчетом и трудовой. 3. Руководство делает удивленный вид, типа "Как уходишь сегодня? Какие деньги? Компания не готова к твоему уходу, у нас нет замены и некому делать твою работу!" 4. Тут бывает два варианта: а) сотрудник остается еще на несколько месяцев; б) сотрудник уходит, поскольку имеет право по закону. 5. На вопросы о выплате зарплаты начинаются басни: "сейчас нет денег", "сейчас не в городе", "нужно подумать" и завершающее - "я тебе ничего не должен!". 6. Итог всегда один: сотрудник объявляется врагом компании, по требованию Тихомирова на него пишутся докладные остальными сотрудниками компании (как плохо работал, как много всего не сделал, какой безответственный, а иногда и приписывается что-то темное (кража документов или информации), бывший сотрудник остается без денег и без трудовой книжки. Кинутых людей за этот год - четыре человека. Не подают заявления в прокуратуру, поскольку Тихомиров обожает судебные разбирательства и у него во многих структурах есть свои люди. Пару месяцев назад случайно встретились два таких бывших сотрудника, разговорились, нашли еще троих, и решили хотя бы рассказать об этой "системе" другим одесситам. И совет тем, кто всё же решится работать на Тихомирова: поскольку вы всё равно рано или поздно захотите оттуда уйти, то уходите сразу после выдачи зарплаты - хоть меньше денег потеряете!
…Управляющий там красавчик …из реализаторов …умеет себя преподнести … и сделать ..кого нужно ..ездил на Ваз пересел на РАВ4 ..мумничка ..точки сокращают ..на 7КМ а у него порядок ..рулит как надо …красава !! ну дано не отнять!!
Большинство негативных отзывов о компании здесь написаны людьми, которые не привыкли качественно и оперативно работать. Например, девушка Катя, которая написала негативный пост от 26 января 2012 года совершенно не в курсе того, что вся компания исправляла ее ошибки еще несколько месяцев после ее ухода. Оплата в компании четкая и своевременная. Ваня Ярмоленко — это человек, который всегда одет «с иголочки». Как можно было его назвать колхозником? Лена Ярмоленко никому в коллективе ничего плохого не сдела. Дмитрий (директор) вообще воспитанный и интеллигентный человек, который может повысить голос на кого-то только в исключительных случаях. Пишу пост, так как категорически не согласна с большинством информации о компании «Андако», которая здесь написана.
Ваня Ярмоленко колхозник который в торговле кроме Андако нигде не работал и ничего не знает. Хотя считает себя великим начальником. Гдебы он бл, если бы не сестра? Он кстати с западной украины с села какого то приехал к сестре, которая удачно замуж тут вышла. А потом ее же потихоньку на бабло нагревал, что бы квартиру купить. В общем колхозники!
Всем привет. Я работала в этой компании в 2010г, мне очень понравилось и отношение начальства ко мне, и отношение между сотрудниками. Единственный человек, с которым не нашла общий язык — это кладовщик Денис (фамилию не помню). Работа в этой компании научила меня многому в плане работы. Искренне желаю процветания (не заказной отзыв).
Работала в Андако в 2010 г.Ничего хорошего сказать не могу.Единственные нормальные люди там это Ваня Ярмоленко и Роман-компьютерщик(не помню фамилию).Елене Ярмоленко отдельный «привет».Помню,она мне сказала,что «ассортимент наши сотрудники едут изучать на 7-й км в выходные( т.е. не в рабочее время)Ржу не могу, ей Богу!!!! С коллективом там проблема….м-да..Дениска-манагер — подставник еще тот, большой любитель женского пола., Наталья Хобта — агрессивная скандалистка и энергетический вампир,… Да и обещания относительно з\п не выполняют!!!!Менталитет 7- км таки да остался)))))
ИгорьИзмаил Отношение выше человеческого. — Это как простите?))))) Но уйдя с этой фирмы какой бы хороший не был назад не берут. — Это шутка? Там оч. много людей туда-сюда снуют)))
Работал там. Платят, но не совсем то что обещают, по задачам вы правы сначала одно, потом другое, то один руководитель, то другой. План меняется быстро в зависимости от потребностей руководства! Менталитет 7го км остался, разве что хозяин грамотный и образованный человек, а остальные его родственнички — ой ой ой))))) Не знаю там людей, которые бы работали 10 лет, разве что управляющий складами и 7 км. Так что наводит на подозрения то, что некоторые тут хвалят и работают больше 10 лет и таких же сотрудников там знают )))) Какая у вас должность ГОСТЬ2? Кем вы работаете?
К счастью довелось поработать в этой компании. Отношение выше человеческого. Начальство грубого слова не скажет. Все что обешали платили. Работа интерестная. Коллектив хороший. З\П стабильно без задержек. Но уйдя с этой фирмы какой бы хороший не был назад не берут. Такие правила. Может и правильно. Жалею что ушел. Но выхода не было план не мог выполнить. Но притензий нет. Все честно. Господа трудитесь в АНДАКО и будет вам почет бабло и уважуха!
