Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полностью поддерживаю. Лукатская Наталья Семеновна очень жестокий и неодекватный работодатель! Ее место в черном списке. Ни когда не связывайтесь с ней и ее угасающем бизнесом!
Зачем зачем туда идти работать? А где еще работать если тебе улыбаются и говорят то что ты хочешь слышать и з/п тебя устраивает и все остальное тоже. А по факту *авно. Причем все руководство — это евреи с привоза.
Сотрудники просто АВНО причем все подряд. Их девиз Ты поработай а мы посмотрим платить тебе или нет. Не обспечивают ничем. просто ищут лохов что бы работать побольше. Дзюба вообще редкостный ***.
Робоцып, уважаемый, Ваш отзыв отражает реалии рабочих условий в PLS Logistics Services и задевает за живое, к сожалению….Настолько ве правдиво и детально! Я с вами полностью согласна ,что помимо PLS есть масса работы, где людей буду ценить и уважать за их труд!
Робоцып,Ваш отзыв задел меня за живое,настолько все правдиво и детально!и я с Вами полностью согласна,что помимо PLS есть масса работы,где людей будут ценить и уважать за их труд!!!
Плюси: — чудовий колектив, не останню роль у згуртуваннЖ якого зЖграла тиранЖя менеджмента; — зручне мЖсцезнаходження офЖса (в ОдесЖ, у ЛьвовЖ — так собЖ), людям з вечЖрнЖм графЖком роботи компенсуДться таксЖ; — зарплата у долларах, немаД затримок у виплатЖ; — бЖльшЖсть супервайзерЖв у АмерицЖ нормальнЖ адекватнЖ люди; — можна влаштуватися без досвЖду роботи. Ну а тепер мЖнуси: По-перше, дуже показовим Д те, що кожний плюс (окрЖм зарплати у валютЖ), так само легко перетворюДться в мЖнус. Гарний колектив, де всЖ з усЖма дружать, з точки зору менеджмента тут же стаД рассаднЖкам сплДтДн Ж мало не революцЖйною ячейкою, яка стараДться повалити керЖвникЖв в УкраЗнЖ. Зручне мЖсцезнаходження офЖса стаД «вважай, що твоя компенсацЖя на таксЖ це пЖдвищення зарплатнЖ, я ж знаю, де ти живеш, нашо тобЖ на таксЖ Зздити з роботи о 12 ночЖ, Ж пЖшки дЖйдеш». БЖльшЖсть супервайзерЖв нормальнЖ, так, але Д й вЖдвертий неадекват, якЖ вважають, що ми тут маДмо навколЖшки повзати Ж п’яти цЖлувати, за те що американцЖ з барського плеча нас тут трудовлаштовують. Працювати бЖльшостЖ доведеться Ж на нашЖ, Ж на американськЖ свята, вихЖдний 1 сЖчня подаДться як велика послуга, яку украЗнський менеджмент кров’ю Ж потом мЖсяцями вибивав в Америки. ВЖдпустка 10 днЖв. Зарплату не пЖдвищують НцКОЛИ, Ж не важливо, скЖльки ти працюДш Ж наскЖльки хорошЖ в тебе результати — був випадок, коли дЖвчину, яка пЖсля серйозного пЖдвищення (з оператора Track & Trace до HRa) попросила пЖдняти платню, просто звЖльнили. ЗвЖльнення — це окрема тема. ЗвЖльняють БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ (забудьте про ваше КЗОТЖвське попередження за 2 тижня, тут це нЖкого не цЖкавить), причому без попередження навЖть вашого безпосереднього координатора в АмерицЖ. СПД вам доведеться закривати самому, Ж, природно, з нашою податковою нЖчого легкого вам там не свЖтить. Менеджмент украЗнськоЗ частини фЖнансовоЗ команди представляД собою параноЗдальну особу, яка панЖчно боЗться плЖток про свою особу та свою кращу подругу-HRa, але не здатна задуматися, що такий страх лише викликаД пЖдозри про те, що ж там такого, щоб так боятися. ВЖдтепер у командЖ заохочуються доноси, а людина, яка власне Д «Жнформатором», не ховаючись Ж не соромлячись, потЖм приходить Ж всЖм повЖдомляД, що це вона доносить на людей, Ж що вЖд неЗ залежить, працюватимеш ти тут завтра чи нЖ. Ведеться повна перлюстрацЖя переписки, причому часто просто менеджер сЖдаД за ваш комп’ютер у вашу вЖдсутнЖсть Ж починаД тикати в усе, що ЗЗ цЖкавить. Персонально для мене найгЖршим було те, що менеджер Катерина Ж HR КрЖстЖна постЖйно кидали фрази на кшалт «вы контракт кровью не подписывали, если вас что-то не устраивает — на воздух» (цитую дослЖвно), Ж намагалися нас переконати, що скрЖзь умови ну такЖ ЖАХЛИВц, що ми до гробу маДмо бути вдячнЖ, що нас взяли гребти на цю галеру. Це просто непрофесЖоналЖзм, неграмотнЖсть Ж несмак. HR при звЖльненнЖ може здивовано роззявити рота Ж заявити «НцЧЕГО СфБф У ТфБЯ БИЛА ЗАРПЛАТА» — дуже професЖонально, ага. Менеджер Катерина може вЖдверто збрехати тобЖ в очЖ про речЖ, якЖ ну дуже легко перевЖрити, Ж до цього ще докинути фразочку типу «ну це ж твоД перше мЖсце роботи, дЖвчинко, що ти ваабще панЖмаДш». Ну Ж на додачу, готуйтеся до постЖйного порушення вашого персонального простору найбанальнЖшим Ж найгидкЖшим чином — менеджер Катерина дуже любить нахилятися до вас так, щоб ЗЗ розпущене волосся торкалося вашого обличчя, а ЗЗ груди — вашого плеча. За таке в АмерицЖ можна до суду йти, мЖж Жншим. На завершення, хочу вЖдмЖти, що це може бути цЖлком нормальним першим мЖсцем роботи (залежно вЖд того, до якоЗ команди потрапиш), але треба морально готуватися, що досвЖд, який можна здобути в PLS якимось Жндексером чи аплоудером, прийдеться запхати собЖ до дупи при наступному працевлаштуваннЖ. Якщо вам потрЖбнЖ грошЖ — це не такий уже поганий вихЖд, заради зарплати люде реально ще й не так горбатяться, але головне — не вестися на всю цю дурЖсть про аттракцЖон невиданоЗ американськоЗ щедростЖ Ж знати, що Д багато мЖсць, де таку людину, як ви, будуть цЖнувати набагато бЖльше за тЖ самЖ грошЖ, а коли ти вЖдчуваДш, що твою роботу цЖнують Ж поважають тебе як працЖвника — робота робиться набагато якЖснЖше Ж приносить набагато бЖльше дивЖдендЖв.
