Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@justice.kid Уважаемая Алена Клюшникова - творец сего творения рук человеческих и безмерной глупости! Будем взаимокорректны — системные опоздания на работу, некачественное и не в срок исполнение поручений руководителя, кража документов предприятия (в том числе кадровых) - все это вы имеете совесть называть своей "плодотворной" работой??!! Имейте совесть и разум, дабы писать такого рода комментарии, уважаемый бывший сотрудник. В данной ситуации отзыв о работодателе предельно субъективен и оставляет его человек, не понимающий суть понятия плодотворная и качественная работа, прогульщик и "убиватель" рабочего времени. Господа, при прочтении отзыва, просьба все-таки оценивать изложенные обстоятельства сквозь призму своего восприятия работодателя, а не со слов "бывших" "благодарных" неадекватных сотрудников.
Подумайте дважды перед тем, как устраиваться на работу к Тихомирову Александру Вениаминовичу. Он является совладельцем ООО "Мегас-Строй" (зарегистрировано в Овидиополе, офис в Одессе), директором компаний ООО "Аспект" и ООО "Аспект Агрос" в Одессе. г. Одесса, ул.Тенистая, 15, офис 105; тел. (482) 42-98-04 office@megas-build.com.ua, megas-build@mail.ru http://megas-build.com.ua Во-первых, Тихомиров банкрот с многочисленными кредитными обязательствами. И это совершенно не мешает ему нанимать новых сотрудников (при приеме на работу уровень зарплаты сбивается до минимума, а потом зарплата регулярно задерживается). Во-вторых, за 11 лет существования компаний, НИ ОДИН сотрудник не ушел с расчетом. Те, кто оформлялись официально, не получили свои трудовые книжки (при мне выкинули три трудовые сотрудников, которые работали два-три года назад - типа, уже не нужны). Процедура увольнения обычно такая: 1. Сотрудник пишет заявление об увольнении, обязуясь отработать две недели, руководство не против. 2. Сотрудник отрабатывает две недели и приходит за расчетом и трудовой. 3. Руководство делает удивленный вид, типа "Как уходишь сегодня? Какие деньги? Компания не готова к твоему уходу, у нас нет замены и некому делать твою работу!" 4. Тут бывает два варианта: а) сотрудник остается еще на несколько месяцев; б) сотрудник уходит, поскольку имеет право по закону. 5. На вопросы о выплате зарплаты начинаются басни: "сейчас нет денег", "сейчас не в городе", "нужно подумать" и завершающее - "я тебе ничего не должен!". 6. Итог всегда один: сотрудник объявляется врагом компании, по требованию Тихомирова на него пишутся докладные остальными сотрудниками компании (как плохо работал, как много всего не сделал, какой безответственный, а иногда и приписывается что-то темное (кража документов или информации), бывший сотрудник остается без денег и без трудовой книжки. Кинутых людей за этот год - четыре человека. Не подают заявления в прокуратуру, поскольку Тихомиров обожает судебные разбирательства и у него во многих структурах есть свои люди. Пару месяцев назад случайно встретились два таких бывших сотрудника, разговорились, нашли еще троих, и решили хотя бы рассказать об этой "системе" другим одесситам. И совет тем, кто всё же решится работать на Тихомирова: поскольку вы всё равно рано или поздно захотите оттуда уйти, то уходите сразу после выдачи зарплаты - хоть меньше денег потеряете!
Большинство негативных отзывов о компании здесь написаны людьми, которые не привыкли качественно и оперативно работать. Например, девушка Катя, которая написала негативный пост от 26 января 2012 года совершенно не в курсе того, что вся компания исправляла ее ошибки еще несколько месяцев после ее ухода. Оплата в компании четкая и своевременная. Ваня Ярмоленко — это человек, который всегда одет «с иголочки». Как можно было его назвать колхозником? Лена Ярмоленко никому в коллективе ничего плохого не сдела. Дмитрий (директор) вообще воспитанный и интеллигентный человек, который может повысить голос на кого-то только в исключительных случаях. Пишу пост, так как категорически не согласна с большинством информации о компании «Андако», которая здесь написана.
Работала в Андако в 2010 г.Ничего хорошего сказать не могу.Единственные нормальные люди там это Ваня Ярмоленко и Роман-компьютерщик(не помню фамилию).Елене Ярмоленко отдельный «привет».Помню,она мне сказала,что «ассортимент наши сотрудники едут изучать на 7-й км в выходные( т.е. не в рабочее время)Ржу не могу, ей Богу!!!! С коллективом там проблема….м-да..Дениска-манагер — подставник еще тот, большой любитель женского пола., Наталья Хобта — агрессивная скандалистка и энергетический вампир,… Да и обещания относительно з\п не выполняют!!!!Менталитет 7- км таки да остался)))))
Компания норм,работа не пыльная,если менеджером,но есть что стоило бы изменить-например выплачивать з-п на карточку.Вполне адекватная компания.Одеяло на себя не тянешь и работаешь спокойно,я б и дальше работал если б не АТО.
Судя по Вашей неграмотности и ненависти, Вам лет 20; 8 классов образования, серьга в ухе, наколка на шее, вечно грязные и кривые зубы и от Вас дурно пахнет, а если вы еще и девушка, то обязательно с кривыми ногами, у Вас обида на природу…смиритесь с этим. Королям ведь тоже нужны ШУТЫ.
Уважаемые люди, которые ищут работу, если Вам предлагают работать на ЭТУ компанию будьте бдительны, полное неуважение и наплевательськое отношение к людям!!!!!!!!!!
Ситуация в компании веселая. Если вам необходим экстрим, наплевательское отношение и постоянный обман со стороны руководства, изменение условий найма на работу и оплаты задним числом, то — вперед!!! как пример а таких можно привести много: — мы вас оштрафуем на 50% за невыполнение суперплана на 50%. — Ах, вы сделали план на 150% и требуете надбавки по договоренности? — нет , мы не выплатим, потому что НЕ ЗНАЕМ, А ВДРУГ ВЫ В СЛЕДУЮЩЕМ МЕСЯЦЕ ПЛАН НЕ ВЫПОЛНИТЕ Ну если кому не понятно — веселых и волнующих, экстремально-развлекательных ситуаций в Лене Фарме ))
Никакого участия в производстве в Китае Леон Фарм не участвует!!! Это всё афёра Хашимова!!! И фирму Леон Фарм он открыл только для того, чтобы кинуть людей на деньги которые ему давали в оборот «Тоня -Палома», деньги были украдены со счетов «Тоня Палома» по пути кидок турков с продукцией «Сантавик» (пластырь) и открыта «чистая» фирма в честь себя любимого «Леон Фарм» , а фирма «Тоня Палома» закрыта как банкрот, хотя занималась тоже пластырями!!! В интернете уже обнародовано СБУ нечистость данной фирмы и её руководства и связь между «Леон Фарм» и «Тоня Палома»!!! http://intelpro.ua/ru/na-zapadnoj-ukraine-provoditsya-proverka-medplastirya-s-priznakami-falsifikata Осторожно!!! Хашимов- аферист на доверии, не брезгует для достижения своих грязных целей давать клятвы на здоровьи и детей, не верьте ему если скажет что неизлечимо болен!!!! это аферист!!!
ну очень стремная компания, сам по себе продукт посредственный. работали с представителями западного подразделения захид-леон-фарм. На наше личное убеждение это подразделение в лице ихнего директора/владельца отличаеться глубокой хронической непорядочностью по отношению к другим. частенько заканчивается обманом как со стороны представителей так и руководства. Вообще корнями компания на Западе насколько нам известно тянется с ЧП сквозь Медком,опять ЧП Буртык и сейчас эпогей развития ЗахидЛеонФарм. интерсно что последует дальше. Не рекомендуем
Направление деятельности: Разработка, дистрибьюция и импорт перевязочных и пластырных материалов Китайского аутсорсингового производства от завода «YueQing 3H Medical Products Co., LTD» (Леопед, Леофикс, Леодерм, Леотранс, Леопор, Санбант и пр., а также вата и бинты). Владелец: Хашимов Игорь Александрович Адрес Одесского головного офиса: Украина. г.Одесса. 65012, 2-й Куликовский пер.6, оф.1 Сайт компании: http://leon-farm.com.ua Контактные телефоны и e-mail: Одесский головной офис: 048 724 53 53 048 724 36 28 048 724 77 88 lion-farm@mail.ru региональный менеджер по Южному региону Плющ Виктория Владимировна: 050 663 12 55 sales.victoriya@leon-farm.com.ua Киевский филиал: ул. Белецкого, 3А 044 497 00 00 (reception) 067 834 77 08 (офис-менеджер Наталья) региональный менеджер по Центральному региону Солощенко Наталья Александровна, судя по e-mail, возможно, девичья фамилия Пересвит: 067 463 02 17 nataly-peresvit@mail.ru замужем Негативные стороны компании по отношению к сотрудникам: Региональный менеджер по Центральному региону Солощенко Наталья Александровна выкинута из Европейской «Зентивы». Со следующей работы между «Зентивой» и «Леон-фармом» её также попросили за тупость. Она медпредставителям звонит в 8 — 9 часов вечера (это когда нормальная женщина должна уже развлекаться с любимым) и заставляет переделывать отчёт, мотивируя это тем, что по каждому врачу нужно поставить цель следующего визита по SMART. Это в то время, когда нормальный мужчина уже должен развлекаться со своей возлюбленной. Наверное, муж Натальи Александровны Солощенко или такой-же, как она, зомби из какого-нибудь «Сервье» или «Берлин-Хеми», раз позволяет ей в 8 — 9 часов вечера заниматься делами «Леон-фарма»; или-же она ему не особо интересна как женщина. Или-же он сам не может её удовлетворить как женщину, так что она вынуждена сублимироваться и заниматься работой в нерабочее время. Приезжает на двойные визиты без предупреждения, как будто бы это не дышащая на ладан нищая компания «Леон-фарм» с зарплатой 4000 грн в конверте, продающая маловостребованные Леопеды, Леофиксы и прочую Китайскую перевязочную ерунду, а Европейская компания с ЗП 7500 — 8000 грн белыми, автомобилем и соцпакетом. Продукция кое-как идёт в Одесском регионе, в остальных регионах, особенно в Киевском — туго. Продажи медпредставителей Центрального региона засчитываются только по прямым контрактам, через национального дистрибьютора «Оптима фарм» не засчитываются. Дело в том, что с «Оптимой» работает посредник — фарммаркетинговая компания «Намафарм», которая закупает те-же самые Леопеды, Леодермы и пр. пластырно-перевязочную продукцию на том-же Китайском заводе и с «Леон-фармом» не рассчитывается. Тут и возникает сложность — аптеки Киева и Центрального региона настроены работать через национальных дистрибьюторов, а не заключать прямые контракты по ограниченному ассортименту (пластыри и перевязка группы «Лео…») с «Леон-фармом». Даже «Намафарм» с его админресурсом не всегда может добиться нужной им пенетрации продукции «Лео…» в профильных аптеках. Таким образом, «Леон-фарм» уже полгода безуспешно копошится на Киевском рынке, а месяца 2 назад со дня написания этой заметки решили нанять Наталью Солощенко, которая только и умеет, что внезапно ловить медрэпов под лечебным учреждением, требовать писать в планах и отчётах дурацкие SMART’ы, которые нисколько не помогают и не могут помочь сделать продажи, и хочет, чтобы МП работали в поле с 9-00 до 18-00. Это при том, что врачи профильных специальностей, делающие операции (хирурги, комбустиологи, травматологи, гинекологи и т.п.) общаются с медпредставителями максимум до 15-00, так что с 15-00 нужно идти домой и делать отчёт за день, который должен иметь простую форму и который изначально в Одесском филиале компании «Леон-фарм» выглядел просто. При нынешней организации работы в Киевском регионе у компании «Леон-фарм» практически никаких перспектив, Киевский филиал ждёт крах, а сотрудников — кидалово по ЗП. Что могу посоветовать Хашимову, если он хочет, чтобы продажи «Леон-фарма» в Киевском регионе соответствовали принципам рентабельности и постоянной положительной динамики: 1. Уволить Солощенко Наталью Александровну и прочих выкинутых из Еврокомпаний долбо****, считающих, что SMART поможет продажам пластырно-перевязочной продукции; 2. Распустить собственную внешнюю службу, временно, до воплощения в жизнь пункта 4, пригласив к участию в проекте информирования врачей аутсорсинговую компанию типа «Профарма», «Фармрост» и т.п.; 3. Через торговых менеджеров офиса начать работать с национальными дистрибьюторами (БаДМ, Вента, Фра-М), ввести интересную им мотивацию для того, чтобы те помогали загружать аптеки; 3. Организовать оперативную доставку в хирургические и пр. профильные отделения со своего Киевского склада или вложить деньги и открыть в Киеве хотя бы одну аптеку с функцией доставки; 4. И параллельно (!) расширить ассортимент компании «Леон-фарм» и другими позициями, которые могут к этому заказу прилагаться (антибиотики,шовный материал, спазмолитики, антисептики, обезбаливающие и т.п.), таким образом, постепенно «Леон-фарм»должна стать фарммаркетинговой компанией, продвигающей широкий ассоримент в выбранном хирургическом (операционном) сегменте; 5. Если уж не удаётся отстранить «Намафарм» от прямого сотрудничества по «Лео…» с Китайским заводом «YueQing 3H Medical Products Co., LTD», то следует провести ребрендинг продукции — заказать производство по аутсорсингу другому заводу пластырно-перевязочных материалов под новой торговой маркой типа «Тигропед», «Тигрофикс», «Тигропор», «Тигробант» и т.д. Саму компанию «Леон-фарм» закрыть, вместо неё открыть компанию «Тигрофарм».
На Черкаськом филиалм творится *ер знает что!!!!!!!!! Старшие торговые своих торговых смешуют с *авнов, постоянно при всех оскарблят выносят информацию с личной жизнь, такое впечатление что они работаю на разных кантонах…. И чем больше ты обольешь своего подчиненного грязю то ты красава…… На фирме ни какого человеческого отношения каждый пытается укусить по больнее, друг другу не помогаю, все работа у них построена на принце «моя хата с краю» в таком колективе конечно работать не хочется!!!!
Я отработал торговым в Ялте под руководством симферопольского филиала более 2-х лет. Скажу следующее- Пи Джи Трейд не самая худшая фирма, в ней можно работать и даже зарабатывать, если конечно повезет с руководителем! Не могу сказать, что мои дела и дела остальных сотрудников компании с каждым днем были все хуже и хже, но перемены были часто. И все перемены совпадали со сменой руководства на местном уровне, а руководство симферопольского филиала менялось очень часто, я уже молчу о рядовых. За эти 2 года надомной было поочередно 5стп,у каждого была своя стратегия и своя тактика от чего и ощущуались взлеты и падения, но хуже чем последний стп у меня начальника не было! Его тактика- это наглое поведение, унижение и оскорбление подчиненных. Информации от него добиться очень сложно- на звоки редко отвечал, смс и электронные письма игнорировал, таким образом планы на клиентов- участников загрузочных программ сообщались после 27-го дня проведения акции и т.д. Зато требовал от нас отчеты и прогнозы каждый день! А начисление зарплаты- это вообще космос! До ввода рублей в Крыму все было гладко- зп получали все вовремя и без обмана банковским переводом на карту банка «пивдэнный». Я конечно понимаю, что в Крыму сейчас хромает банковская система в связи с чем зп фирма вынуждена платить наликом. И тут резко случается мистика-мало того, что недельная задержка выплаты зп это норма, так еще и непонятки с цифрами- май я закрываю с показателями 85-90% и получаю хорошую зп, июнь я закрываю в 90% и получаю зп на 25% меньше майской, закрываю я июль с показателями свыше 100% и получаю зп как и в июне, я общаюсь с остальными торгашами- и все недосчитали зп! И тут вдруг наш стп в течении этих двух месяцев приобретает 2 автомобиля… Я не его конечно не в чем не обвиняю, но странное совпадение, правда? Проведение мотивационных конкурсов для торгашей- это отдельная тема! Зачем было вообще говорить всем о конкурсе, если победитель был назаначен до старта конкурса? Было так- в начале лета был озвучен конкурс и его условия, победителем в первый месяц стал тот человек, который в турнироной таблице даже не приближался к тройке лидиров, как оказалось- победителю в последний день месяца в тихаря была сообщена очень важная деталь, являющаяся одним из критереев участия в конкурсе:) По такому же сценарию и в июле прошел конкурс Что касается рабочих инструментов- скажу следующее, далеко не каждая контора выдает служебный автомобиль, и служебная таврия меня вполне устраивала! А что касается планшетов, фирма не пожалела средств на покупку айпадов, но пожалела денег на хорошую программу и вместо того, чтоб написать хорошее приложение- написали убогий лагающий сайт, в котором в полях даже с 3г интернетом работать нереально и отвратительно долго. Итог таков- покупка планшетов- деньги на ветер! На счет пофигизма работников симферопольского филиала- соглашусь с предыдущими отзывами! И подтверждаю- там всем на все пофиг! Хочу отметить главного пофигиста, это завгар Толик усатый- на жалобу о поломке машины он отвечает, что денег на ремонт нет, и ему по**й как ты дальше поедешь на поломанной машине.
Пи Джи Трэйд в Симферополе это свалка отходов! очень тяжело работать в компании в которой всем на все пофиг, когда тебе что то нужно тебе никто не поможет а если помогут то так медленно что не захочется уже ничего да и на х.. не нужно будет, но как только от тебя что то надо Кредитники, Бухгалтерия, или Логистика все будут целовать твою задницу, потому что с них за это спросят! Бонусы людям не платят месяцами, приходишь в точку визит начинается с криков «где мои бонусы?» зачем обещать когда уже не раз ****оболите!(Я изза этого ****обольства и уволился мне надоело кормить клиентов завтраками)прочитал в предыдущих коментариях про Громового, автор этого коментария не владеет ситуацией и такой же ****абол как и эта компания! мне Громовой помогал всегда и во всем может при вас он был один, при мне он был другой! который и с клиентами поговорит, и решение в проблемах всегда находили! не то что второй СТП Олег Чернышов ментяра галимый. Мразь еще та, ничего не соображает а советов дает больше чем нужно при том что потом приходилось все переделывать! из за него не хотелось идти на работу. торгаши ребята хорошие, жалко что у них такой руководитель. да и денег там не заработать!
