Последние отзывы о компаниях в Одессе

Только идиот пойдет работать туда ,идиотизм в 21 веке
Зарплата, ставка от 2000 грн на испытательный срок
Испытательный срок 2 месяца, если нет результатов третьего месяца не будет.
таблица процентов:
профит в компанию от менеджера за месяц:
до 20 000 usd ->20% получает менеджер
от 21 000 usd -> 25% получает менеджер
Мы хотим, чтобы менеджеры зарабатывали, а не просиживали свое время в офисе.
Должностные обязанности:
Ведение существующей базы клиентов;
Поиск новых потенциальных клиентов;
Оперативное решение всех возникающих вопросов с клиентами;
Прием и обработка заказов клиентов;
Ведение отчетной документации.
Требования:
Высшее образование или в том числе студенты;
Хорошие коммуникативные навыки;
Умение быстро обучаться, развивать в себе недостающие навыки, широкий кругозор;
Личные качества:
стрессоустойчивость;
уверенный пользователь ПК офисных программ;
хорошая организованность, направленность на личностный рост и успех компании;
навыки работы по собственной инициативе без постоянного контроля;
большая энергия на достижение результата, умение строить отношения, умение работать в команде.
Мы предлагаем:
Быстрый карьерный рост;
Заработок не ограничен (процент от личных продаж);
Интересная работа, молодой коллектив;
5ти дневный рабочий график : 9:00 — 18:00;
Полный рабочий день;
На территории работодателя;
Офис коммерческого отдела: г. Одесса, ул. Осипова 48

набирают с опытом работы, а платить хотят 8000гр, и оформляться в таможне и печать декларацию и наличие авто ( без амортизации), и еще им запускай машины в порт, идите сами и работайте

Отзыв Гостя от 1-го декабря, крик души обиженного на всех (кроме себя) бывшего сотрудника. Кстати, официально оформленного (100% персонала оформлены и это факт) бросившего заявление на стол и сбежавшего даже не передав текущие дела. Причина? большинству сотрудников осталась не понятна, официальная версия — не хватает денег на съем квартиры.
Так что и все остальные данные мягко говоря не совсем верны, ну или совсем неверны)))))

разброд и шатание, которое растет из головы собственника компании.
еще три-четыре месяца назад была иллюзия работы в престижной компании со своей историей на рынке. сейчас — это просто кромешный ад((
увольнения, потому что кто-то почему-то и с чьих-то слов решил, что именно этот сотрудник вносит нестабильность в коллектив — подтверждающих фактов НЕТ (их никто даже не пытался искать..)
оплата безумных счетов различным консалтинговым компаниям на фоне закрытия магазинов, сокращения сотрудников, существенного понижения заработной платы.
о заработной плате отдельная тема..
вот, например, за сентябрь собственница решила не выплачивать зп никому и обозвала это "замораживанием зп", при этом даже не говоря людям как надолго)))
на все вопросы ответ один: "а в кассе денег физически нет". более того, все вопросы, связанные с выплатой зп ее очень сильно раздражают и возмущают!
народ в офисе тупо отсиживает в надежде получить от нее хоть какую-то часть заработанного (реально — заработанного, ибо от каждого сотрудника ежедневно требуют выполнения его ЦЕННОГО КОНЕЧНОГО ПРОДУКТА)
а за обсуждение ее действий, сотрудников ждет просто страшное наказание.. сначала штраф (50% от зп).
потом увольнение, внимание, без записи в трудовую книжку! (интересно, как это?, если большая часть сотрудников работает в принципе без официального оформления — контролирующие и проверяющие службы — ауууу!)
и это еще не все! — негативная рекомендация всем последующим работодателям (ха-ха) — поцелуйте меня в пупок))) кого будет волновать ваша рекомендация?))
короче, если есть в Одессе люди, умирающие с голоду и готовые продаваться в рабство г-же Николаевой, то — добро пожаловать в натали болгар))

Когда пришла в фирму, то удивилась той теплоте, не типичной для современных контор. Меня доброжелательно приняли, помогли адаптироваться в коллективе. Работаю и по сей день. Дружная команда Форт бира стала для меня второй семьей. Приходите к нам! И почувствуйте, как здесь ценят сотрудников.

Нормальные условия труда, нормальные требования к выполнению намеченных компанией боевых планов. Все в пределах разумного. Так что рекомендую работодателя.

Всем доброго времени.
Считаю необходимым внести ясность в данную ситуацию. Я директор компании, зовут меня Бакалов Илья Русланович (не Романович)). Позволю себе представить товарища, который так красочно обрисовал картину (на заметку работодателям). Иванов Сергей Владимирович, 1969г.р., как указано в резюме, кабельщик-спайщик 6 разряда, опыт работы 13 лет в ПАТ "Укртелеком". На собеседовании было оговорено, что формируется новая бригада кабельщиков из 3х человек, с з/п 7000грн. (не 5ть). На тот момент Сергей был первый кандидат и дабы не сидеть, ни ждать пока мы подберем остальных сотрудников, я ему предложил уже выходить на работу, осваиваться, знакомиться с сетью. Первые три дня, Сергей поездил (на машине) с инсталляторами по абонентам (ничего общего с кабельными работами), ничего не делал, наблюдал. На четвертый день была поставлена задача, как кабельщику - проверка состояния муфт на магистральном кабеле. Колодец открыл, муфту достал, произвел внешний осмотр на предмет повреждений, в блокнот записал. Да, добираться до места назначения необходимо было на общественном транспорте (все тр. расходы за счет компании), пока не будет взят кабельщик с личным авто. На что у Сергея нашлось с десяток причин отказаться от выполнения данной работы и более того, было заявлено, что он нашел другую работу. Честно, я не расстроился. Но как я не старался, я не нашел аргументов, выплатить ему какие-либо денежные средства. За четыре дня не было выполнено ни какой работы. Личные средства, так же не были потрачены. Кстати, спустя ровно два дня, на работу был принят кабельщик (с личным авто) и в течении двух недель замечательно выполнил все ту же задачу, и был так же удивлен историей с Сергеем.
По поводу офиса – смешно даже как-то комментировать. Я Сергею объяснял - ситуация временная. В главном офисе, в половине помещений идет ремонт (деньги зарабатываем, че ни сделать красоту). А у меня пустует не большой офис в БЦ Меркурий, вот я и ребята временно и переехали туда, тем более они там бывают только утром и вечером. ...Странно, забыл наверное ).
И пару слов о хорошем.
Кампания Астра Юг Телеком, на рынке IT коммуникаций, успешно работает уже более 10-ти лет. Работаем с крупным, средним и в последнее время с малым бизнесом. Так же, нашими клиентами являются практически все крупные провайдеры города Одессы и Черноморска (Ильичевска), Тенет, Вега, Датагрупп, Сана, ГСН, Киевстар, Интертелеком и многие другие.
У нас сплоченный и высококвалифицированный коллектив, который с максимальной отдачей выполняет свою работу на благо нашим клиентам. Мы не стоим на месте, мы развиваемся, растём и движемся вперед. И для таких же целеустремленных людей, у нас всегда открыты двери.

ps
Мой опыт работы в связи, с 1991года. Около 10ти лет работы кабельщиком, монтером. Далее инженером тех.отдела, нач. ЛКУ, зам. тех.дир., тех.дир., директор. Поэтому я знаю что не возможно выполнить, а что просто не хочется )
На здоровье я кстати тоже не жалуюсь, марафон прошёл - 100км за 20 часов! Не плохой результат ))
Всем успехов.

Мошенники. Обманывают людей и друг друга.
Работают в доле с брокерами мошенниками: STForex, MRTMarkets, Key Stock. За слитый депозит эти псевдоброкеры дают им 50% от украденной суммы. Блогина и Алексеева ускоряет процесс слива денег продавая свои заведомо убыточные точки входа.
Кроме всего Блогина кидает и своих сотрудников на деньги. Даже свою шестерку Алексееву и ту кинула на деньги!
вот хорошая статья об этих мошенницах:http://smart-lab.ru/blog/352156.php

Руководство "кидает" на деньги!
Т.к. ЗП "черная" доказать свою правоту вы никак не сможете.
Обсуждалась ЗП 300 грн/день, а выдали из расчета по 200 грн/день.
Штрафы — это отдельная история и четких критериев нет — все на усмотрение и под настроение управляющего…
И конечно кумовство, как без него!
Если не хотите быть обманутыми, то обходите это место стороной.

Работа классная и я бы сказал, что интересная. Зарплата была всегда вовремя и в полном размере. Но есть "НО". Так называемый ДИРЕКТОР. Чувак образован и начитан, но с манией величия. Хочет создать некий свой мирок с подчиненнымы и холопами. Постоянно страдает х"рней по поводу сотрудников. Каждыйдень вопрос: "Какая у тебя работа?" "Отпишись в скайп""У меня есть поручение:запиши его на доску поручений и себе в ежедневник, потом отпишись в скайп- это очень важно". люди не задерживаются на больше чем пол-года. в основном 0т 3 дней до 1 месяца. Там учи английский за свой счети посещай книжный клуб и всякие его тренинги и собрания. короче не советую. хотя как перевалочная база — неплохо

Я пишу этот отзыв о работодателе- компании Интер Транс Лоджистикс, которая находится в Одессе и занимается мультимодальными перевозками, преимущественно морской логистикой. Пишу я его только по одной причине - мне жаль своих 3,5 месяцев драгоценного времени , которые я потратила на них, и я бы не хотела, чтоб люди , уважающие себя портили свое резюме и настроение, тратили силы и время на эту компанию.
Если Вы цените себя, свои навыки и свое время - даже не идите к ним на собеседование,
по крайней мере на должность менеджер по продажам, так это точно!!!
Ниже мое детальное виденье , а Вы уж сами решайте, как поступать!
1) Объявление, по которому Вы придете на собеседование , с указанной з/пл в 30000 грн. для менеджера по продажам- это блеф. Вы там столько не заработаете!!!
(По крайне мере, если Вы не акула в логистике и не придете уже со своей готовой базой).
Хотя Вам будут петь про обратное, как это было у меня. Но директор этой компании умеет врать и не краснеть, Вы это сразу учитывайтепЃЉ . И обычно они намеренно берут новичков.
2) Компания Интер Транс Лоджистикс мягко говоря не слишком порядочный работодатель, они пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников, не имеющих опыта в данной сфере деятельности, на пониженную зарплату.
Видно на каком-то низкопробном управленческом тренинге им посоветовали так делатьпЃЉ
А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. Либо предлагают оставаться работать дальше на условиях испытательного срока, а то и хуже…, аргументируя это невыполненным планом.
Вам предложат на испытательном сроке - 3 месяца, з/пл 5000 гривен , на которую Вы реально будете пахать (по крайней мере так было у меня). А еще перед этим две недели Вы будете работать вообще бесплатно- они это называют "учиться".
3) Вам поставят план и скажут, мол выполнишь- будет тебе зарплата 10 000 грн. после испытательного срока и 10% от прибыли, которую ты принесешь. При том, что их старые сотрудники на местах, которые далеко не новички, планы продуктивности не выполняют. А знаете почему? Дело не только в том, что сейчас кризис и полнейшая "опа" в этой сфере деятельности, а еще и в том , что цикл продажи в настоящее время в мультимодальной логистике от 4-х-6-ти месяцев при холодном звонке и даже более 1-го месяца, если это был входящий клиент, у которого уже контейнерные перевозки стоят на потоке. Все сделки, которые случаются быстрее- это исключение из правил, везенье, случайность, как угодно называйте, но не рабочая схема и рассчитывать на это не приходится.
4) Но... компания Интер Транс Лоджистикс как раз пользуется тем, что "новички" в этой сфере деятельности НИЧЕГО не знают, они не знают ,как построен этот бизнес, сколько нужно времени, чтоб забрать клиента. И постоянно подгоняют в шею- "Где результат?". И лично я, имея достойный опыт и чувствуя себя уверенно в продажах и коммуникациях , зная, как я умею закрывать сделки , стала подумывать, что уже со мной что-то не так. И кого бы, я не спрашивала, какой цикл продажи - мне честно никто так и не ответил, да что тут говорить, мне вообще особо на эту тему ничего путного не сказали. Это делается намеренно!
5) Но... если вдруг Вам попадется входящий "горячий"- Вам скажут - "это не твоя заслуга". Так по крайней мере при мне делала начальница отдела в адрес девушки, которая вместе со мной была на испытательном сроке. Она вообще с ней себя крайне некорректно вела (но это отдельная история, вкратце будет в конце)
6) По факту, от Вас требуют совершенно необъективно то, что сделать в данный ограниченный срок практически не реально. Итак , проходит испытательный срок и Вам говорят " Ну что ты план не выполнил/ ла, хочешь оставайся на 5000 грн. , либо того лучше -оставайся только на % . И с таким посылом, мол мы на тебя уже 15000 гривен за три месяца потратили" . И ничего , что ты пахал эти три месяца, как проклятый, что ты за эти три месяца сформировал базу с очень ценными контактами ( а это стоит намного больше , чем 5000 гривен в месяц), которые останутся им, что твои потенциальные клиенты уже разогретые и закрыть сделку стоит гораздо меньшего труда, а то и вовсе ничего не стоит, они через время сами перезвонят и заключат договор, и эти 15000 грн окупятся в 100- ном размере. Что такое сейчас 5000 грн - 200 дол., блин это смешно, я десять лет назад на своей первой работе зарабатывала 350 дол.
Суть в чем- им остается база с контактами и теплыми клиентами, а Вы остаетесь при своих интересах , да еще могут подшатнуть Вашу уверенность в своих навыках и самооценку.
7) И да , здесь Вы можете остаться, еще пол года поработать бесплатно или типа того, и если Вы хороший продажник через пол года- год у Вас уже будет какая-то база клиентов, которая будет приносить Вам доход. Но... я очень хорошо бы подумала, потому как в этой компании слишком много врут и не уважают человеческий труд.
8) Теперь о начальнице отдела- три месяца я за ней наблюдала и поняла- продавать она не умеет, технический процесс перевозки знает -да, но продавать она не умеет , зато давать оценки другим на раз плюнуть. А когда я попросила, мол , а ну-ка покажи пример продажи, последовал такой ответ : " Ну ты же умеешь продавать, зачем тебе это ?". Это говорит о чем -о непрофессионализме. Хороший начальник отдела продаж, это тот, кто на раз-два покажет достойный пример и поделится опытом.
9) Вернемся к девушке, которая проходила со мной испытательный срок на должность менеджера по продажам — ее начальница отдела "кошмарила" каждый день , говорила , что она все делает не так ,при том , что эта девушка гораздо больше и лучше умеет работать с клиентами, чем начальница отдела, ей просто нужно было время, что изучить сам процесс перевозки. Ну... Вы понимаете, если начальница отдела не умеет продавать, о какой объективной оценке Ваших навыков в отделе продаж может идти речь.
10) Подведем итоги о компании Интер Транс Лоджистикс и еще о некоторых "приятностях" :
— В компании Интер Транс Лоджистикс Вам поставят план, который Вы на 95 % не сможете выполнить , по причине описанной выше;
— В компании Интер Транс Лоджситикс Вам будут врать, преувеличивать и мало платить, но требовать МНОГО;
-В компании Интер Транс Лоджистикс скорее всего начальница отдела будет Вас обучать "через одолжение", она любит на таких интонациях разговаривать, чтоб Вы чувствовали, что Вы уже что-то должны, потому что она соизволила Вам ответить на вопрос и уделить свое время.;
— В компании Интер Транс Лоджистикс Вас через день будут таскать на всякие совещания, обсасывать в деталях каждого Вашего клиента, с которым Вы общаетесь, требовать через день результат — держать Вас в напряжении, специально!;
— В компании Интер Транс Лоджистикс помимо совещаний Вы будете постоянно сдавать разные отчеты. То есть сегодня писали отчет- тратили на этой время, а завтра еще два часа обсуждаете этот отчет;
— В компании Интер Транс Лоджитикс конкретная текучка, там не ценят людей. Из 15-ти работников только за мое время работы- 3,5 месяца, там поменялись - юрист, офис-менеджер и продажники( которые меняются вообще постоянно).
— Компания Интер Транс Лоджистикс распущенный работодатель, который в силу кризиса использует самые ценные человеческие ресурсы- время и энергию, не оплачивая их по достоинству.
— В компании Интер Транс Лоджистикс после Вашего ухода останутся контакты, история коммуникаций тех компаний (клиентов), с которыми Вы общались и они воспользуются готовой базой по назначению, и поверьте, окупят свои 5000 гривен в месяц сторицей. Для этого Вас постоянно и будут таскать на совещания, чтоб начальница отдела была в мельчайших подробностях в курсе всех дел и потом легко перехватила эстафету.
— Ах да- забыла сказать, далеко не факт, что Вы там продержитесь три месяца испытательного срока , они часто людей сливают раньше и очень неожиданно! Вот ты приходишь на работу , а тебе говорят " Давай до свидания".
Ох, запустить бы к ним ОХРАНУ ТРУДА , чтоб порядки там навели!
Ну вообщем, реальную картину Вы поняли- теперь решайте сами нужна Вам такая работа или нет. И еще, во время испытательного срока Вы официально не трудоустроены, имейте ввиду- Вы не защищены.

Эта компания на***сов. Работать в рознице крайне не рекомендую, потому что работают по схеме ставка 5 000 + 2%. спустя неделю или пару, ихний розничний задрот сообщает что ставки не будет, будет только 6 % от продаж. те заработанные ранее деньги они не платят. Потому что по сути своей они га..ы

Я тоже когда-то работала в этой багадельне… Поначалу все было неплохо, а потом армян — ихний розничный директор говорит, типа с завтрашнего дня ставка отменяется и работаете как торговка рыбой на привозе т.е. продал — получил % от продаж, не продал — ничего не получил, короче ушла я и заработанные деньги сама забрала с первой же продажи, так еще звонили милицией угрожали. Ха, да я сама могу пойти на них заявление в милицию написать и в налоговую с прокуратурой тоже. Жулье. Позиционируют себя как представителя немецкой инжиринговой компании, а ведут себя как последние проходимцы. Всем советую никогда не пересекаться с этой лжекомандой проходимцев во главе с Олейниковым Евгением Александровичем (кажется так его зовут).
Жаль что раньше не видела таких отзывов, а то бы даже на собеседование не появилась к ним.

Пришёл работать на Техноюг и офигел, тут работает бездельник, который недавно работал на Роснефти и руководил отделом продаж по безналу. При его приходе, продажи по безналу упали в четыре раза и с каждым годом этот показатель не улучшался. Видно компания хочет разориться, если его взяла

Компания базируется в Одессе на Средней, в бизнес-центре Меркурий, на 8 этаже. Директор Бакалов Илья Романович сидит в небольшой комнатушке, иам же техотдел Вася и с утра три монтера приходят за заявками.Требовались кабельщики-спайщики, пришел поработал три дня не подошло, договаривались не стажировкой, а как специалист, по трудовой книжке, в месяц 5.000 гривен. За три дня это 750 гривен. Начал хитрить, мутить, вот ты был на стажировке, то да се…Короче та еще мразь, ***овская!!! Кто надумает туда идти, будете работать даром, на дятла с тремя пальцами на левой руке))) Купи себе здоровья и детям…
Денег на проезд не дают, предлагают аванс, чтобы ты ездил на маршрутке за свои (по работе!!!), ходил по всей трассе пешком от колодца к колодцу,потом грязный ехал в маршрутке домой.Нет базы, разрешений на затяжку кабеля нет,
Бакалов посылает на трассу одного кабельщика, цеплять бирки, открывать колодцы без наряда-допуска, заниматься инвентаризацией кабеля.
Нет никаких положительных сторон, хитрая шарага!
Негде переодеться, нет своих машин для перевозки инструмента, материалов и главное кабельщиков!
Так никто не делает, везде два человека, полнейшее нарушение ТБ.
Очень хитрый и наглый тип, Илья Русланович!
Не теряйте с ними время,