Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Часто мотаюсь по стране, с Одессы в Николаев, с Одессы на Киев и по другим большим маршрутам. Уже много раз вижу как у нас выстраивают электростанции, взаимозаменяемые энергию, короче говоря, солнечные батареи. Это очень круто и надеюсь, что наша страна скоро придет к тому, что повсюду у нас будут устанавливаться источники, заменяющие энергию, поэтому хочу оставить о команде Проюкрейн отзывы свои. Ребята, которые все это придумали и создали этот проект, вы большие молодцы, у вас все должно получится. Я надеюсь, что со стороны нашего государства вам будет оказана поддержка и вы сумеете выйти из рамок регионального проекта в глобальный государственный проект.
Впервые здесь пишу свои отзывы. Проюкрейн это команда молодых энтузиастов, которые удостоились первого отзыва от меня за то, что они делают. Я сам айтишник и прекрасно понимаю, что такое войти в айти сферу, как нужно внедрять новые технологии в разработку новых айти продуктов, продвижение сайтов на Запад. Из личного опыта знаю, что в нашей стране есть много грамотных айтишников, очень много ребят, которые готовы хоть сейчас развивать стартапы и внедрять в них свои силы, знания и ум. Нам нужны только деньги, поэтому с помощью Проюкрейн, надеюсь, что у них все заработает и они смогут привлечь в эту сферу новые инвестиции, которые быстро себя окупят и айти сфера в нашей стране будет развиваться за счет ума наших специалистов еще больше и выйдет на новый уровень.
Покуда у нас остаются инициативные и профессиональные люди, которым не безразлично будущее нашей страны, на Украине еще рано ставить крест. Я не готов со стопроцентной уверенностью утверждать, что проект ProUkraine обязательно будет успешен, но потенциал, во всяком случае, у него действительно большой. Надеюсь, что Роману Григоришину и его соратникам удастся этот потенциал реализовать с максимальной эффективностью и уже в самое ближайшее время проект начнет давать результат, ведь для того чтобы он развернулся в полную мощь необходимо заработать репутацию, а для этого необходимо время и успехи.
Экономика Украины уже давно находится не в лучшем состоянии, а за последние годы ситуация только ухудшается. Приплыв иностранных инвестиций может очень хорошо сказаться на данной ситуации, и повлиять на рост национальной валюты, которая находится просто в плачевном состоянии. Так что считаю, что команда ProUkraine отзывы за свой проект только наилучшие заслуживает. Очень бы хотелось, чтобы у них получилось реализовать все то, что они задумали, хотя им наверняка придётся побороться с чиновниками, которые им будут мешать изо всех сил. Но раз ребята все же решили выйти на рынок со своим проектом, то думаю, они готовы бороться и идти до победного конца.
Я считаю что мы должны поддерживать новые проекты и всячески помогать специалистам делать нашу страну лучше! Один из таких проектов это ProUkraine. Мне очень нравиться как ребята рассуждают, чего хотят и как напористо, целеустремленно стараются воплотить это в жизнь! Команда ProUkraine, отзывы о которых уже пишут хорошие, действительно очень стараются привлечь инвестиции в страну, тем самым улучшить экономическую ситуацию, укрепив гривну и увеличив рабочие места! Молодцы!
Сегодня инвестиционная привлекательность в стране скаже так не очень и это обусловлено массой факторов, но то что делает команда ProUkraine заслуживает огромадного уважения. Ребята стараются создать площадку для более эффективного привлечения капитала из-за границы. ProUkraine хочет облегчить работу инвесторов и сразу показывать лучшие варианты для инвестиций для инвесторов. Молодцы ребята и Роман Григоришин. Отзывы они заслуживают только хорошие. И хочеться пожелать успехов команде одесситов, чтобы они сделали все для инвесторов.
Шарашкина контора. Офис состоит из 3 человек. Никто долго не держится. Не отдали зарплату за последние 2 недели работы. Владелец — жадный до неприличия. Не суйтесь.
Бывший сотрудник этой конторы | 2018-07-15 21:16:25
Владельцы — чеченцы и грузины. К своим относятся уважительно. Об наших сотрудников ноги вытирают — крик и маты в порядке вещей. Наши молчат, вроде так и надо. Единственный плюс — кормят бесплатно.
Вся команда одесских специалистов, в том числе и Роман Григоришин отзывы заслуживают самые хвалебные, ведь вы большие молодцы, что беспокоитесь о благополучии региона и делаете все возможное для привлечения инвестиций в страну. Ведь всем известно, что если страна обеспечит благоприятный инвестиционный климат, то в нее потекут иностранные инвестиции, что только позвоит нам выйти на новый уровень экономического развития, у людей появится работа. Буду держать за вас кулаки и желаю вам только успеха в вашем деле и чтобы со стороны государства вам только всячески помогали, а не препятствовали.
Компания Ribas Hotels Group стала для меня открытием! Имея большой опыт в отельном бизнесе ,я узнала много нового и полезного для себя . Очень нравится темп развития компании , атмосфера в коллективе очень позитивная. Приятно,что грамотно обучают новых сотрудников которые приходят на новые рабочие места . С большим удовольствием буду рекомендовать новым сотрудникам приходить в компанию . И радует ,что я чувствую себя на рабочем месте очень комфортно и считаю Ribas Hotels Group своей семьей.)))
Подтверждаю. Все так и есть. Думаю властям надо внимательнее присматриваться к таким неадекватам, как эта Наталья. Пока они не причинили какой-нибудь вред себе и другим.
постоянно требуются расклейщики объявлений.при приеме на работу озвучиваются условия: 30 коп за штуку,клей выдают,зарплата первая через месяц,далее 2 раза в месяц(аванс,получка) по истечении месяца условия меняются -для получения зарплаты нужно отработать 30 рабочих дней, тариф 20 коп./штука.6тидневка вместо 5ти рабочих дней в неделю.зарплату задерживают, нужно выпрашивать и выжимать.о начальных договоренностях менеджеры говорят "не было,не нравится-уходите".когда работник просит расчет, говорят отработать не менее 30 рабочих дней.большинство отказываются и просят расчет,по надуманным причинам "сейчас денег нет,ибо ремонт,не сезон, вы не все дни по календарю клеили,вы плохо работали.." тянут время, работник приходит и звонит,ему назначают время, но в офис не приходят..в итоге все увольняются без последней зарплаты..Невыплата зарплаты вовремя и изменение условий при расчете за курс также и у преподавателей.выжать из работника по максимуму пока человек не сориентировался, что его обманывают -наработанный стиль ведения бизнеса.Трудовых договоров не заключают,налоги из вознаграждения работникам платят сами работники
Компания ООО "Контраст-принт" не соответствует современным стандартам корпоративной этики, культуры и порядочности. Поэтому ее нельзя рекомендовать для трудоустройства адекватным людям. Очень большая текучка кадров. Дольше одного месяца здесь никто не задерживается. Люди попросту плюются и уходят, поскольку всю обещанную зарплату им не выплачивают, а терпеть припадки агрессии со стороны руководства почти за бесплатно — не хочет никто. Единственный сотрудник, которого здесь ценят, берегут и уважают это генеральский племянник Максимименко Дмитрий Олегович (Фамилия искажена). Пожалуй, остановимся на нем поподробнее, чтобы на его примере люди смогли оценить эффективность работы всей компании. Сказать что Дмитрий Максимименко тратит рабочее время на ерунду это ничего не сказать. На протяжении всего рабочего дня он только и делает, что развлекается и бьет баклуши. Также, не страдая от избытка порядочности, он свои обязанности перекладывает на других сотрудников. В те редкие дни, когда Дмитрий М. появляется на работе, он занимается только развлечениями и личными делами. Например онлайн-шоппингом, просмотром спортивных репортажей, телепередач, развлекательных видеороликов, разглядывает полуголых девиц и т.д. Дмитрий Максиммиенко на протяжении всего рабочего дня занимается исключительно "пинанием груш". Рядом — бутылка с энергетическим напитком. Так он снимает похмелье после своих ночных попоек. Как видно на эту ерунду он рабочего времени не жалеет. Доказательство №1: https://www.youtube.com/watch?v=rLNGBlHchOA Доказательство №2: https://www.youtube.com/watch?v=wjF0uWbtVZM Доказательство №3: https://www.youtube.com/watch?v=NS3YQ6WXcKU Доказательство №4: https://www.youtube.com/watch?v=SpIiEKy0KTM Если накануне были праздники или выходные, не стоит ожидать выхода Димки Максимиенко на работу. После не в меру выпитого алкоголя дойти до работы он попросту не в состоянии. Их величество сидят дома, мучаясь похмельем и отходят от очередных пьянок, которые случаются с ним достаточно часто. Какая уж тут может быть работа? Пусть работают другие — а мы отдохнем. Все-таки похмелье это очень уважительная причина невыхода на работу. Видимо так и думает директор Наталья К. Поскольку никаких замечаний Дмитрию М. она никогда не делает — значит ее все устраивает, что в свою очередь вынуждает сомневаться в ее психическом здоровье… Наверное это еще одна причина по которой от Натальи К. все дизайнеры, верстальщики, резчики отворачиваются и уходят, называя при этом маразматичкой. Об этом также есть масса отзывов в интернете. Что можно сказать о руководителях, которые платят зарплату таким вот тунеядцам и лентяям, как Дмитрий Максимименко? Здесь и без нашим комментариев все понятно. Помещение, в котором вынуждены работать люди — больше напоминает некую зловонную свалку или хлев, в котором никто не знает где что находится, потому что здесь никто не занимается уборкой и наведением порядка. Здесь без скандала даже окно открыть нельзя, так как по мнению директора Натальи К. со сквозняком из офиса утякает денежная энергия… О как! И словно в насмешку над здравым смыслом это невменяемое существо, называющее себя директором, в непроветриваемой комнате, площадью примерно 12 кв. метров каждый день жгет непонятные черные свечки для феншуя… Это по ее мнению должно способствовать увеличению прибыли… Абсолютно некомпетентное руководство компании "Контраст принт", в голове которого видимо давно уже поселился Бэтмен, везде на своей рекламе вставляет изображение корон… Очевидно выжившим из ума бабулькам мания величия вовсе не чужда… Уровень моральной и интеллектуальной деградации руковдства сравним с уровнем каких-то базарных разводил. Так для привлечения клиентов, по мнению директора, вовсе не обязательно следить за порядком и чистотой помещений, своевременно и качественно выполнять свою работу, выплачивать обещанную зарплату, следить за культурой своей речи, следить за культурой и организованностью своих постоянных работников, и т.д. Всё что для нее важно лежит за пределами понимания адекватных людей. Это магия, феншуй, эзотерика, черные свечки в непроветриваемом помещении, бесконечные истерики, психозы и скандалы, без которых Наталья не может прожить ни одного дня. С упорством, достойным лучшего применения, эта неадекватная бабулька занимается щарлатанством, которое, по ее мнению, может повлиять на прибыль компании… А именно: — Жгет свечки в заваленном бумажным хламом помещении, что может стать причиной пожара; — Запрещает проветривать помещение, чтобы из него не улетучилась денежная энергия; — Занимается всяким колдовством, из за чего страдает основная работа. Так Наталья забывает отдать заказы в печать, не следит за качеством продукции, вызывая недовольство клиентов. — Страдает манией величия и припадками немотивированной агрессии по отношению к людям, которые от нее зависят. То есть к своим наемным сотрудникам. Возможно в результате серьезных психических патологий такие люди как Наталья начинают видеть сущностей в виде гномиков, открывают способности телепортации в масло и из них по утрам выходят черепахи… Эти её особенности (которые некоторые называют маразмами) можно перечислять бесконечно — но работать с ней невозможно. Поэтому сотрудники здесь требуются постоянно. Остаются в этой компании только родные бездельники, которые способны лишь протирать штаны и развлекаться, и не выходить на работу после пьянок — как это делал малолетний саботажник Дмитрий Максиммиенко. Большинство заказов делаются с ошибками. Так на печатной продукции лицевая сторона не совпадает с обратной, или клиенты ресторана находят обрубки ногтей под ламинатом в ресторанном меню, которое делала наша королева истерик и Феншуёв, и т.д. Но разве все это имеет какое-то значение для особенных людей, которые сами себя считают великими, а всех остальных ненавидят и презирают? Конечно нет. Всё что для них имеет значение это: не пропустить возможности "заправиться" алкоголем, а потом с похмелья бросаться на окружающих, или вовсе не выходить на работу. Или обмануть своих сотрудников по зарплате, попутно устраивая каждодневные скандалы и истерики, без всяких намеков на человечность. На человечность и понимание здесь могут рассчитывать только лентяи и любители развлекаться, бухать и ничего не делать. Такие как Дмитрий Максимименко. На его страницах в соц. сетях есть множество фотографий (очень низкого качества), доказывающих его огульный образ жизни: https://www.youtube.com/watch?v=LYyTyUFn_nw Если сотрудник в этой забегаловке с клопами и лоботрясами захочет выйти пообедать — получит истерику, Захочет проветрить помещение — получит истерику, Захочет получить зарплату в полном объеме — получит истерику. Даже если сотрудник будет работать на каторжных условиях, как часто и бывает с новичками, выполняя работу за и себя и за других (особенно за тех, кто набухивается и не выходит на работу)- истерик со стороны руководства не избежать. Оно и понятно, если из них каждое утро выходит черепаха… https://www.youtube.com/watch?v=DNIfeLEJi2g
Работаю в компании. Нравится то, что коллектив дружный. И это не обычное слово. Ребята действительно приходят на помощь, если что. Руководство устраивает часто небольшие, но приятные сюрпризы: летние, осенние, зимние корпоративы, дни мороженого, дни клубники и т. Д. Очень клевый, современный офис. График можно подобрать по удобству. Карьерный рост реальный, а не на бумаге. На моих глазах некоторые сотрудники, которые пришли в компанию вместе со мной за полгода работы, выросли до руководителей отделов
